やっぱおかしすぎる。

「こころの薬箱」（品川駅港南口）to こころの平和　　より

上記文抜粋
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現代社会で知的労働者に要求されるタスクの複雑化/複線化の問題。
世間的に名高い大学を優秀な成績を修めて就職した人であるにもかかわらず、
マルチタスクの事務系の業務に就き、不適応を起こしてうつ状態となるケースが多い。
以前の職場環境と比べてみると、
明らかに会社側の要求水準が格段に高くなっている。
知能検査をみてみると、ある一定の線以下の人で不適応を起こしているように思う。
学校時代は不適応を起こさなかった程度の水準である。
業務が複雑かつ短時間に複数並列して実施することを要するようになり、
やや能力の低い人では対応しきれなくなったのではないか。
しかも、近い将来には、人工知能にとってかわられる。
ホワイトカラーの仕事の要求水準を低くして給与を低くするか
ホワイトカラーの人たちの多くを別の職種に振り替えるか
現状ではコンビニはじめ、介護などでも人手不足が顕著である
そちらの方面に振り分けるのが妥当ではないだろうか
昔なら高卒の仕事を現在は大学院卒の人間がしている場合もある
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抜粋終わり

同感。

あとネットゲリラさんの意見だが、
「チームワークが良い」ようにすると、些細な差が障害に感じたり嫌がったりして、いじめが増える。
結構個々人バラバラなタイでは、学校でもむしろいじめが起きない。ＬＧＢＴも問題にもならない。

「チームワークが良い」ってのは、孫子のいう「非常の法」てのに近いのかもしれない。
長らくいると、些細な違いでもめ事が起きるから「巧みに長いのなんぞ聞いた事ねーぞ」だ。


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